Každý ze čtyř uvedených projektů byl určen konkrétní skupině uchazečů či zájemců o zaměstnání. Pomáhaly zejména těm, kteří mají ztížený vstup na pracovní trh. Projekt "Jdi dál! 50+ v MSK" cílil na klienty starší 50 let, "Příležitost dělá zaměstnance" byl určen sociálně vyloučeným osobám, nebo těm, jimž hrozí sociální vyloučení. "Rodina i práce v Moravskoslezském kraji" přispíval ke sladění profesního a rodinného života klientů s dětmi do 15 let a "Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji" pomáhaly získat potřebnou praxi mladým lidem do 29 let.

"Výsledky ukazují, že projekty jsou velmi efektivní cestou, jak pomáhat v pracovním uplatnění těm, co těžko hledají práci kvůli různým bariérám. Díky přesnému zacílení dokážeme pokrýt potřeby konkrétních skupin uchazečů i zájemců o zaměstnání a podpořit tak jejich šance na získání zaměstnání. Vzhledem k tomu, že Moravskoslezský kraj patří mezi regiony s vyšší nezaměstnaností, budeme v této praxi pokračovat i nadále. Individuální přístup ke každému klientovi i zaměstnavateli je tou správnou cestou," shrnuje ředitel Krajské pobočky (KrP) ÚP ČR v Ostravě Petr Prokop.

Na úspěšné regionální individuální projekty naváže od května letošního roku nový projekt spolufinancovaný z Operačního programu Zaměstnanost plus s názvem "Šance na práci v Moravskoslezském kraji". Zaměří se na podporu zaměstnávání uchazečů a zájemců o zaměstnání, kteří jsou ohroženi sociální exkluzí, jsou sociálně vyloučení nebo žijí v sociálně vyloučených lokalitách Moravskoslezského kraje. Tyto osoby se potýkají se špatnou socio-ekonomickou situací i kumulací hendikepů. ÚP ČR nabídne poradenské a vzdělávací služby, které účastníkům pomohou s odstraněním bariér a s integrací do běžné společnosti.